第二十二章 人力资源总监的六宗罪（16）

接下来小韩总看了一眼酒店的报告，说了一句“现在酒店入住率超高，不知道为什么今年这么火。”便过了。

梅丽拿起房地产项目板块的经营报告，却看到小韩总拿起零售板块的经营报告，她放下手里的文件，拿起了另一份文件。

“梅总，零售板块已经远远超出了预期，这是你卓越领导与辛勤耕耘的结果，当然，也有顾总的功劳。你们两位女士能把一个新业务开始就做成了王炸，这让我们男士们敬佩……”梅丽没想到小韩总的夸奖又一次来了，毫不客气、丝毫不吝惜溢美之词，她在心里暗自问“为什么”，她不便插话，只能保持沉默。

“董事长，你过奖了，我们也是摸着石头过河，开始对于零售板块的预期没有多高，严格地说预期模糊，我们也没有想到这样。我分析过原因，主要有三点，第一是我们昌霖的声誉和昌霖产品的质量给零售板块做的背书，让我们赢得了消费者的信任，这是基础，我们在经营过程中也以此为基础，把商品质量放在首位，严把质量关；第二是我们拥有一个勤劳团结的团队，团队中的每一个人都尽职尽责，认真努力工作，相互帮助，但不相互攀比，有付出就有收获；第三是我们有个好老板，董事长您给了我们充分的信任和支持，对于我们提出的政策和计划全部批准，对于具有明显风险的提议也给与了大力支持，您的信任和支持给了我们动力和能量。零售板块刚刚起步，路还长着呢，集团的高额投入还需要较长时间才能回本。董事长，现在听到您的高度表扬，我感到诚惶诚恐，如履薄冰……”梅丽说出了肺腑之言，可是话之说了一半，另一半不好说出来，因为她现在不是零售板块的负责人。

“梅总，你和二年前不一样了，我那个表妹小顾总和以前也不一样了。”小韩总说。

“董事长，是因为认识了您。”梅丽说。

“小顾总是因为认识了梅总。梅总，你认为零售板块会持续这样发展下去吗？”小韩总问。

“董事长，这个我也不知道，未来有太多不确定性。”小韩总问出了梅丽没有说出来的另一半。

“梅总，对于‘不确定性’我们该怎么办？”小韩总继续发问。

“董事长，我认为我们一方面以静制动，巩固现有成果；另一方面我们把可能或者说能想到的外部因素列出来，并给出对策。”梅丽说。

“梅总，从财务报表中显现出来线上销售，就是电商，包括网上销售和直播，负利润，特别是直播，他们连工资都挣不回来，你认为线上销售还要保留吗？”小韩总问。

“董事长，我认为要保留。”梅丽给出了明确的回答。

“原因？”小韩总问。

“董事长，电商已经成为商品销售的主要渠道之一，已经被企业证明了是行之有效的销售渠道……”梅丽从电商的开始、发展、兴盛，讲到因为电商起死回生的老企业和因为电商而发展起来的新企业；从电商的销售特点、销售模式和特殊性，讲到实体销售模式的弊端、人们消费理念的改变和新兴事物对世界的改变，她把自己了解到的、学习到的和理解到的都讲了，就没有说出她想做的，其实对于电商她是有想法的。

“梅总，我了解了。我们看这张报表，关于供应商……”小韩总和梅丽讨论了供应商情况。

“梅总，下年度五六月份，房地产项目板块的项目全部结束了，按照战略规划，房地产项目板块将解散，你认为在着期间我们要做的最重要的工作有哪些？”小韩总问。

“董事长，我认为有两件事最重要，第一件事是保证工程质量，保质保量按时交工；第二件事是做好员工安置问题，包括转岗和离职。”梅丽说。

“梅总，具体采取哪些措施以保证你说的这两项工作顺利开展，可以展开来说说吗？”小韩总继续发问。

“董事长，针对第一项工作我们……”梅丽列出两项工作的具体措施，这是她在整理房地产项目板块资料时想到的。

两个人足足谈了四个小时，谈完已经是下午两点多了，他们走出办公室的时候秘书琳达对小韩总说“董事长，他们在会议室等您。”“让他们再等一个小时，我和韩总出去吃饭。”说完和梅丽进了电梯。