温汤坊实行月薪制，每日工作四个时辰。

坊内设有许多巨型炉鼎，顶盖可开，用于探试水温或观察是否沸腾。

弟子们在炉底施展法术加热，上方设有泵头，摇动即可出水。

因为烧开水没前途，历来少有弟子愿意长留，一直处于人手短缺状态。

为了招人，剑峰管理层决定加薪。

丰厚的待遇引得报名者蜂拥而至，络绎不绝，从温汤坊排到了饮谷堂。

领导一看，诶呦，这么多人，用不上啊，而且也发不出那么多工资。

于是又降薪。

结果再度陷入无人问津的困境。

薪水低了没人来，高了工作岗位又供不应求，也负担不起。

就这样加薪降薪，降薪加薪，如此反复拉锯。

直到某位天才想出一个妙计。

将薪水定在一个不高不低的水平，但将此差事变为强制性。

每位长老必须派遣一名外门弟子前来烧水，方可换取相应的取水额度。

若不愿意或无外门弟子可派，则需缴纳取水费。

否则不能从温汤坊取开水，自己负责自己师门的开水需求。

若需送水上门，还需另付运水费。

如此一来，不仅解决了人手问题，资金缺口也从取水费和运水费中找补了回来。

哇塞，此计甚妙！

高层们立即采纳，第二天就实行此模式。

多数长老选择派弟子来烧水，既免了取水费，弟子还能拿份工钱。

像上官榈这样弟子少、需求也不大的长老，则选择缴纳取水费。

湖栗若有所思。

众人似乎都忽略了一件事。

最初，取水本就不该收费。

这些热水本就是剑峰应提供的资源，弟子薪酬也理应由剑峰承担。

如今倒好，羊毛出在羊身上。

弟子们被白嫖了劳动力，不想被薅羊毛还得自己割肉喂薅羊毛的人。

甚至想用回自己的羊毛，还得额外付费。

这就好比一座寺庙，原本负责煮粥免费分发各村，并支付煮粥人工钱。

后来煮粥人嫌工资少不干了。

寺庙便要求每个村子必须派人来煮粥，派人干活就管饭，不派人就交钱吃饭。

不吃，那就自力更生去。

在出钱和出力之间，大多数选择了出力，少数选择出钱。

大家都想吃这个粥。

大家都忘记了，还有饿死这个选项。

呸，是自己烧水这个选项。

只因为自行耗费灵力烧水更不划算，所以无人考虑。

于是，出钱的出钱，出力的出力，总比饿死强。

有需求就会有市场。

这就是资源垄断的好处啊。

万恶的资本家！

套路实在太深了！

湖栗暗自感慨，这不就是典型的矛盾转移嘛。