书桌上的鱼片粥从滚烫，慢慢凝固在碗里，从浴室里出来，鱼片粥已经完全不能吃了。

高桥浅为清荷清理好洗手台，下楼给清河重新做鱼片粥。

清荷打开电脑，处理下午未做完的事。

元亨集团如今最需要做的事情就是转型的问题，他们急需要有这方面经验的CEO。

元亨集团主要经营纺织方面的工作，品牌在国内很有名，一直做的也是国内的市场，像这种老牌行业要转型。

第一需要头脑清晰，目标明确并且手段凌厉的领导者，带着整个集团突破，形成质的跨越，成为本行业的领头羊。高桥浅就是例子。

第二就是聘请一位拥有丰富创业成功经验的管理人，聘请他对公司做清晰地发展和路线规划，让公司平稳过渡。

纺织业方向，依赖品牌效应，这就要做到不管质量，品控或者是销售方面全能型的人才了。

高桥浅端着新做的鱼片粥，两碗鱼片粥放在桌子上，看到清荷对元亨集团的规划。

“元亨集团是纺织行业，目前只在国内，为了以后的发展，转型后新业务的扩招，新接班人会扩展国外产业，董事会里下一代接班人，元团结有一个小儿子元淼淼，在聘请职业经理人的时候，你要把这个儿子考虑进去。”

“我手上有几个人选，在国内外都处理过公司转型的工作，其中国内老牌行业也有几个有经验的ceo，说服他们放弃稳定的工作来接手元亨集团几乎不可能，如果再加上元淼淼，这条路就不需要考虑了。

不过你说的元淼淼我了解过一些，听说这位很有商业头脑，现在读大一，如果为了公司培养下一代的话，那任何一个新来的CEO都不会愿意带这个孩子，毕竟没人愿意被摘果实。”

“所以这也是考虑的一部分，元团结求着你，就是因为他这个小儿子最后会安排副总裁或者是总经理的职位，入集团跟着学习，很多CEO是不愿意的，又没什么恩情。

集团要的是挣钱，并且是持续不断地挣钱，公司下一步发展肯定是要考虑的，他们不是找不到，他们是找不到合适的，这才拜托到你这里。”

“我得到的消息，他们集团内部董事会意见不统一，虽然说这是常态，但是如果CEO上去后，面临的就是公司董事的内斗，他在这个职位上工作也会劳心劳力，不是特别好的岗位。”

“他们薪资给的怎么样？”

“十五个。esot期权和受限股票和一些其他的，遇到合适的还会再加。”

“元亨集团的规模这个价格合适。”

清荷拿着调羹，试着喝一口鱼片粥。

“味道很不错，没想到，高桥浅你不仅公司做的好，鱼片粥也做的这么鲜甜，是总裁里的顶尖厨子。”

手指滑动筛选出来的人，一个个过滤，清荷从一堆待定的简历里里看到一个很符合条件的人，江源？以前从来没见过，公司新来的一批候选人？。

公司每年每个季度都会填充新的公司或者是候选人，很多甚至考察了很久才提上来，江源这个人，不知道谁接的候选人。

清荷从公司内部调出所有经手的人，看到资料里，对他的详细考察，甚至看到一条帮朋友借贷的信息，不过很早就结清了，背调很干净，没有大问题。

只是以清荷的知觉，这个事情面试的时候需要向面试公司解释清楚。

“这次需要联系几个公司的HRD，和背调公司，我这边还有几个外籍的，前期只能被PS掉了。”把江源的简历拉进元亨集团候选人里。

“元团结那一辈的人，特别是做传统行业，爱国是刻在骨子里的，你让他请个外籍来帮他管公司，他做梦都会惊醒。”

清荷闻言，轻笑出声，手中的笔无意识地在‘外籍’档案上画了一个圈，自己曾经也是外籍，在别的国家。

高桥浅的目光落在她转动的笔上，眼神微缓。