只是来工作的，大不了不干。

刚开始来公司的时候，和她对接的那个人事兼财务态度就非常的不好，也不怎么和她对接清楚，说不懂的就让她自己去网上搜。

刚开始接触人事和财务的工作的时候，是不大懂，毕竟之前没接触没了解过。

对开票，或者说买社保这种没有什么概念的，以前都是要别人开，或者让人事买的人。

现在变成操作的人。

不过也得亏之前的人不怎么教，她自己在网上搜了教程，然后结合实际操作，自己整理出了一套流程，也对这个有了完整的了解。

也不是什么坏事。

偶尔出现的意外情况，她自己也会去问豆包，摸索一下就可以解决。

只要上手了，就没有问题。

后来工作久了，发现这个人是老板的心腹，好像可以算是老员工，来了好几年了，虽然年纪小，但是老板对她特别包容和看中，资源都可以倾斜。

虽然平时没有太多的接触，但是每次接触都没有什么很好的印象。

问她东西，从来不回复，要么就说话让很很不舒服，没有一点礼貌，理解能力又有点问题。

不想有太多接触。

老板对她的期待就是什么没人干的都她干，只要是行政文职或者没有专人干的，全部塞给她处理，就是啥杂活都给她，就是帮老板打杂，给他处理这些他没空管的杂事。

然后还有个本职工作就是管理好采购，你怎么管无所谓，只要不让他操心就行。

也是，老板就是看结果，就是想图个省心省事。

所以就老板安排啥就干啥呗，该推动的推动，推不动的也要留下推的痕迹。