二类中部：训练组、情报组、通讯行政组

三类后勤：机动组（装备、运输、工程）、善后组、医疗组

“上面是密涅瓦特别保护联盟各部门的基础分工，几乎所有亚种组织，内部部门的框架结构都相差不大，就算最后没有加入密涅瓦，去了其他地方，也是一样的。资料已经让诺亚同步给各位，其他细节分工都在档案里。”

路易斯并没继续介绍，言罢，侧头朝着诺亚打了个手势。

诺亚从树状图旁边的水泊里钻出来，开始解释各大部门分类的特点：

“目前所有岗位的大概分工主要就分为三类，前线，中部，后勤。

前线包括作战指挥组和支援调配组，指挥组主要是一些常驻的战役参谋人员，多是经验丰富的老成员为主，辅佐指挥人员决策，统一整合、调配联盟内一切资源。支援调配组，主要负责调配与联络不隶属于本区的支援资源，譬如，2-2区人员调配至20-1区，也包括跨类型战务调度，例如，陆特申请海军的□□辅助，或海特申请陆军炮火打击援助等。

中部包括训练组、情报组和通讯行政组。训练组也是教官组，无作战任务时，指定日常训练项目，保持学员、出勤人员良好战备状态。情报组主要负责任务前期情报收集分析，整理确认相关情报、数据等，配备诺亚系统辅助。通讯行政组，主要负责处理一切政务相关问题，包含但不限于人事问题，以及与人类头部政权管理人的沟通。

后勤包括机动组、善后维和组，以及医疗组。机动组里分三类，其一是装备组，负责武器装备设计、测试、管理、维修和贮藏。其二是运输，负责高污染回收物的运输和管理，货运系统内器械保养和管理等。第三是工程组，主要负责联盟所有实验基地、大型场地设施、各区增减辖区特别组的搭建。善后维和组需要做的，包括战后场地修复、繁琐民事的处理沟通、牺牲后家属通知等。医疗组，如其名，负责维持成员身体、心理方面健康。”

相关部门信息的资料也同步至学员手里的屏幕上，精简版资料有88页之多，每一条细则背后都可能是一条生命换来的警示。

诺亚口头介绍时做过压缩提炼，很精炼地直接总结出了整本资料里最重要的部分。

学生阅读同时，学生端资料页会主动亮起重要内容，但提示闪烁3下就一晃而过，每个学员的知识盲区不同，笔记还是需要手动，于是整个会议室内回荡着窸窣的布料摩擦声，学员们边听边赶着做笔记。

“入学第一天就说到这些，主要是想辅助各位尽快寻找到清晰的自我定位和未来目标。这个目标最好是能自我说服的，你不需要劝别人，劝自己就行，毕竟每个人的诉求和理想不同。目标感能滋养自驱力，在往后的学习中也能帮助你们自己发掘自身长处，并及时调整训练重心。学习期间请大胆地出错，不断尝试再调整，学院内的所有训练，到最后，都还要落到实战上的。

我想此刻你们心里想法各不相同，或许是期待的，纠结分院评级的，或许也有懊恼血统分数划分之后就彻底被钉牢限制住的。但我希望你们记住，学院用分数划分分院，是为了适配不同等级的训练强度、匹配对应的安全任务，它是保护各位的标尺，而非限制各位的枷锁。分数能定义你们的起点，但永远定义不了你们的上限。各大亚种组织也从来不会只看一张入学评级表。

亚种天生拥有远超普通人类的进化潜能，能承受数倍于常人的训练负荷，或许对抗异灵是我们与生俱来的天赋，某种程度上也算是一种使命——虽然我自己并不喜欢道德约束，但我很认可责任与能力的正相关性，当你们的目的偏差了，行为也必然随之扭曲，最后会被反噬。”

路易斯的站姿很松弛，语气随性，像位不拘管束、走教育形式的放养派前辈。

停顿片刻，路易斯继续道：“在克洛维斯学习期间，学院会为各位提供顶尖的训练资源、情报资料与实战历练机会。学院和密涅瓦联盟的合作项目，也算是校方给大家提供的专属福利。等你们能力趋于稳定，联盟会分出部分直通考核名额，考核成功，就有机会进入联盟各分支体系任职。

当然，密涅瓦并非唯一出路，校方充分尊重各位的自主选择，毕业后想去哪里、效力于哪个组织，都是你们自己的事。

我的教育理念始终很简单：在不触碰底线、不伤害他人的前提下，挣脱标签与偏见的束缚，大胆去争取你想要的一切。无论你渴望争取珍贵名额，还是想要改写自身处境，如果有任何想要达成的目标，就想方设法去得到它、实现它。这一切都要靠你们自己，永远别忘记，你们是为自己而战的。不要成为灾难叙事里的受害方。懦弱和犹豫是被允许的，但绝不能在战场上看见这样的一面。”

话音落毕，台下停顿了几秒，掌声哗然，随后又是一阵琐碎的讨论声：

“看这个排行，密涅瓦实绩连冠多少年了，这么多年坐得是真稳。”

“反正所有一线组织的主要任务都是那些，维和，保持人类世界和亚种生存空间的平衡，如果让我选择，我也希望进入密涅瓦。”

“赞同，密涅瓦算全球顶尖权威的亚种组织了，只要能进去就都是高薪职岗，亚种群体内部也很权威，有话语权，全球范围内存续的亚种学院不算少吧，但几乎所有标准，都对标了克洛维斯的评判体系。优等人才谁不想毕了业去密涅瓦？”

“我只知道密涅瓦的考核合格率就60%，那真不是一件轻松的事情。”

“可是我想，不管怎么分配，一开始就不可能公平吧？目前学院衡量一个学员水平的标准，明明就非常单一，几乎一切围绕血统，血统优劣会决定未来培训方向和资源分配。”

“我认可你的说法，这个评级标准像是很多年都没再调整过了，也不知道什么时候才能换个晋级模式。”

“你好歹是2院的，我们3院都还没开始担心。”

“我倒觉得有不少2、3院的也能打，血统评级制度是不是过于死板单调了。”

“其实这样简单粗暴分级也挺方便，被分在安全区，不越级承受过载压力，省事，节约时间和试错成本，起码给学生未来安全生存提供了一个缓冲空间。”

“你如果这样说的话，倒也能理解了。”

......

校长似乎猜到台下学生会讨论，只是笑眯眯站在台上。

开学典礼前需要本人验证信息，尤恩看过分院名册，并很轻松地找到了自己的名字，名录按全校新生的个人整体评级分数顺位排序，不管是血统单项还是总分，尤恩的名字都在档案尾页，卡在名单尾巴上。

尤恩觉得自己明显是受到了善良学长姐们的照拂，林顿、卡尔和瓦妮莎，3个校榜特优生，不仅没有轻视他，甚至维护他自尊一样，两周时间，没有一个人直接告知尤恩这个天崩开局的实情，反而一直是委婉鼓励式教育。

倒是他本人签字确认的时候，才后知后觉，对自己是一个“走后门勉强塞进学院的吊车尾”这件事渐渐有了实感。

从小就是个边角料角色，强行苟活的每一天，上天似乎都在提醒尤恩，他的人生注定更加艰难。搓磨多了，尤恩就自然习惯了这些破烂事，吊车尾的身份并没带来多大打击，尤恩反倒觉得，这也不失为一件好事，毕竟似乎也不能再差了，怎么做，他都是向上向前的。

不过尤恩心头冒出了另一个困扰。他想去1院。但血统命定，无法改变，如果遵循这套晋升系统，那么他未来一点上升空间都没有了。