一个公会满编100人。很多时候并不是由100个散人组成的——或许开始也曾是100个散人，但是慢慢的，大家彼此熟悉后，总会有亲疏远近，形成各种各样的小团体。

旧时烟花在的就是这样一个小团体。整个固定队有15号人，整整3个队。

他们小团体并不是在月亮锻炉才认识的。

半年前，有个叫龙游的剑修在游戏里找到了祝星，说自己有一队人，在现在的亲友帮公会玩的不开心，想找个领地战体验好一点的公会。

他说自己看了月亮锻炉的领地战视角，觉得体验很好。问公会还有位置吗？然后贴了连他自己在内的三个号。

祝星挨个儿看了眼装备面板，差点被人民币的光辉闪瞎，当场问道：“可以有位置，大佬那边多少人啊？”

【私聊】[龙游]15个。

祝星沉默了。

彼时的月亮锻炉、与君长歌、剑指苍穹联盟已经成立，月亮锻炉已经爬进了公会积分榜前三。

有很多人想来，几乎没人想走。

祝星三年前接手这个公会成为会长的时候，公会只有20多个活人，别说什么领地战公会排行榜，整个会的人都不明白领地战到底怎么个打法。

她和梨花白一路走来，碰到了蛋糕跳水，碰到了星夜，碰到了金牡丹。公会居然有一天就满员100人了。

再打着打着，公会居然进领地战排行榜前30了。

可惜到30以后，就很难更进一步了。

前30的其他公会，又有谁不满员呢？

于是开始所谓的优化。

操作不好的，找人教他们玩，不想学的，换；上限频率不稳定的，提醒他们稳定上线，还是没法稳定的，换；领地战执行力不好的，每周复盘告诉大家怎么跑图，指挥时候反复讲解分析局势，一直不认真听梦游当混子的，换。

优化是很难的。

虽然操作一直很丑陋，但是什么活动都参与，群里天天冒泡聊天的会员怎么处理？一个固定队的，里面一半达标一半不达标怎么处理？

月亮锻炉的管理以前都不是这类游戏的职业玩家，一路跌跌撞撞，公会里的人来来走走，终于在半年前把月亮锻炉打上了前三。

然后他们碰到了龙游。

15个人，团队配置合理，好几个氪金大输出，拍着胸脯说15个人全部领地战稳定在线的龙游。

没有人能骗自己说不心动。

那天的月亮锻炉管理群，群语音吵到了凌晨3点。

算来算去，月亮锻炉最多挪出7个位置。

蛋糕跳水：“这个不能踢了吧，他结契和徒弟表现都很好。”

星夜：“这个固定队，这三个踢了全都得走吧……”

蛋糕跳水：“这些都是眼熟的老会员！”

星夜：“老会员就能领地战不上线吗？”

金牡丹：“要么最开始就别优化人，既然都已经走上这条路了，还能回头吗？”

梨花白：“我来踢，让他们骂我好了。”

最后决定是祝星下的。祝星说：“你们别烦了，我去跟他们挨个儿说。”

事情的最后，一支5人去了剑指苍穹；一个会员自己退会了，她再也没上过，就这个AFK了；两个会员变成了祝星手里的两张账号卡，一张是名为饮月的刺客，一张是名为爱吃烧烤的祝福术士。

游戏嘛，就这么些玩法。

对于有些人来说，让他们留在这个游戏的，就是月亮锻炉，当月亮锻炉不再需要他们，他们的游戏旅程，也就到此结束了。

那是月亮锻炉这个公会最夸张的一次人员优化。

祝星一直不知道这么做是对是错。

或许是对的吧，祝星想。

那轮踢人以后，整个公会的领地战到场率，再也没降下来过。

金牡丹说的是对的，既然已经走上了这条路，那就没必要再思考回头了。

说回现在。

理想上，祝星很想当一个一视同仁的会长，努力去调停平息公会里发生的影响公会运行的矛盾。

现实是，涉及到小团体问题的处理，比普通散人会员的问题处理要艰难的多。

毕竟在旧时烟花、龙游、猜猜我是谁，特别是那个替旧时烟花抱不平的至高指令眼里，无论是星夜还是蛋糕跳水，都是公会管理这个小团队里的一员。

调停时候免不了和团队的成员都有沟通，但最终的目的却是让这件事彻底回归两个人拌嘴的本质，一定不可以上升到两个小团体的矛盾里。

祝星很不愿意，但是她知道，这次星夜可能要受点委屈了。

刚才只是从一群人你一嘴我一嘴里拼凑出来的大致事件。

祝星打开了月亮锻炉的公会群。

[月亮锻炉公会群]

[蛋糕跳水]都别吵了。

至高指令在问候星夜的父母。

[蛋糕跳水]我说别吵了。不管你有理没理，都给我停。

至高指令在问候星夜的祖宗。

[蛋糕跳水]@至高指令能停吗？

至高指令在问候星夜的祖宗十八代。

[蛋糕跳水]你现在情绪太激动了，冷静一下。

[至高指令]被管理员[蛋糕跳水]移除了群聊。

这条消息之后，整个公会群，再无一人说话。