自从上次资助10个人，她们提供的情绪值把资助费赚回来后，她干脆又增加了10个人资助。不过后来网友的数值太多，掩盖了资助者的数值，她也不知道详细数据。

20人平均下来每个人贡献了300多数值，分到向往，欣赏，佩服，尊重4项上，每项都超过70了，按系统的话来说都是她的仰慕者。

唐筠有点虚荣心膨胀，嗨呀，干脆再资助20个贫困生好了，并不是多在意自己被人仰慕哈。

她又翻了翻，没看到多出其它功能：【系统，就更新了这个分类？没了？】

系统回复：【还有一项功能，可查看她人对您的具体数值，限制，必须人在你眼前。】

唐筠决定出办公室试试这个功能，她出门就路过总助办公室，闻月明和另外几个助理正在埋头工作。

系统：【您把视线放到人身上，脑海中说查看数值，即可】

她把视线放到闻月明身上，4项数值浮现：尊重65，向往60，欣赏53，佩服46。

数值居然还挺高，虽然没全部达到60以上，但唐筠能理解。佩服和欣赏向来是对比自己强的人才会产生的，更何况高才生和高管在欣赏和佩服方面的阈值都比较高。

要说闻月明怎么看待自己这位老板的，她很复杂。

她欣赏老板人性化的福利和管理，觉得老板聪明，但偶尔又有点学生气。年轻爱玩跳脱，不像刻板印象中的成功人士们，沉稳，自律。不过想想老板也才毕业的年纪。

闻月明知道老板炒股赚了很多钱，最初升起佩服的同时又升起怀疑，这真的是老板炒起来的吗？

和其他网友员工们不同，闻月明是接触老板最多的人，实在没看到老板平时在看股票分析数据，运筹帷幄炒股的样子，运筹帷幄打游戏的样子更多。

但又说背后有资本吧，目前也没看到资本，所以闻月明甚至比网友都觉得老板是个锦鲤吧？

当然作为一名员工的基本素养，无论老板多跳脱，她也尊重老板的一切。

基于对老板是个锦鲤的想法，她甚至悄悄关注了唐筠跟着炒股。要不是知道老板股市有很多钱，当时说要投资游戏的时候，她就会先引导老板做个市场调研，再考虑资金够不够做。

闻月明想：如果动画和游戏也都像股票一样爆火，嗯，老板的锦鲤运气何尝不是个人能力的一部分呢。

唐筠没继续跑到员工区看数值，曾经当过普通员工的她表示，大部分员工不想看到老板和管理经常出现在办公区，会让员工有压力。

晚上下班她在附近吃完饭，回家车路过公司附近，看到公司的灯居然是亮的。

等等，她不是说过不许加班吗？

唐筠让司机开车回公司，让她看看哪个管理不经过她同意叫员工加班了，作为老板她也没给管理压力和暗示啊。

万一有人猝死了，万一公司以加班出名了，她的名声和仰慕值怎么办？她的事业值和生命怎么办？

之前让营销部门的人加班她都规定了必须轮流休息，就是怕他们傲夜太久，后面又多招了几个人轮班。

唐筠差不多摸清楚系统规则了，事业不一定要赚钱，但要有影响力，比如网红就是得到网友的热度和粘性。

那么动画制作精美使动画圈子里的人认可高，就算没火出圈也有事业值。再者这是为数不多做女频小说改编动画的，肯定会被人讨论。

就算动画现在不火，但以后只要提到女频3D国漫就少不了创界，这影响度，事业值和仰慕值不就来了。

所以说动画不一定需要赚钱，只要制作精美，团队在行业内名声好，她依旧在股票渠道赚钱。

唐筠摆起脸色，气势汹汹冲到二楼办公区，发现不少人在加班，她眉头一皱问道：“你们主管是谁？他让你们加班的？”

她的声音瞬间在办公区传开，同事们抬起头疑惑对视：他们员工加班，老板为什么生气？

“啊？老板。”正在画画的任珊圆手一顿，画歪了：“不是主管，是我突然有灵感了想加班画下来。”

其实是今天和大家讨论后，心潮澎湃，觉得不能辜负老板，一定不能让这么好的老板破产，于是决定画点工作之外的其他创意。

有灵感这事唐筠懂，但这办公室百来号人总不能都是有灵感吧。

“其他人呢？”

众人脑子懵逼，直觉不对劲，以前的老板只会欣慰地说一句：加班辛苦了。有心的老板会让人买宵夜过来。

这里虽然没有加班文化，但大部分人加班都加习惯了，创界没规定必须完成时间，也没有KPI，他们不想加班的时候也会提前下班，已经觉得比其他公司好很多了。

凑巧今天大家都比较心潮澎湃，所以加班的人比较多。

唐筠平复了一下心情，觉得她不能怪员工，员工们也是为了公司，于是扬起笑容：“行了，我知道大家是好意，但公司不提倡加班，万一因为你们加班，其他同学不好意思下班呢？要回家休息够了，第二天才有精力继续创作，下班回家吧。”

唐筠说完就去找还在公司的管理们，否则留在员工区，担心他们不好意思当着她面下班。

问了闻月明几个导演和管理在哪里后，打开会议室一看，他们凑在一起讨论什么。

她决定要制定规章制度杜绝加班。

为了她的名声，事业值，仰慕值。