她没意识到，这只是个开始，下午还有场战斗在等着她。

换到新部门后，战斗好像永远只有开头，没有结尾，一波接着一波，谢含知花在处理人际斗争上的心力比花在工作本身上多得多，从来到这个项目组的第一天，赵丁不断打断她说话的不适感，到加了她社媒后的时不时的冷嘲热讽，同事没有分寸感地探听隐私，再到工作时的打压和骚扰。

到底是哪里出错了？她怎么做才能摆脱这种高耗能应激状态，重归平静？

避战策略行不通，这次她选择直面。

其实还有另外一种方法，就是“远离”，换一个让自己舒服的环境，找一份旺自己的工作，换一个旺自己的环境，而不是一直在待在克自己的环境。

只是身处局中时，人的思维也会僵化，觉得只有战斗或者投降两种选择，此时的谢含知就是“当局者迷”。

无声的战斗打响，她又要上场了。

赵丁表情严肃地对谢含知说“来下会议室”，那动作，那表情，和上次无端因为采访稿被骂如出一辙，谢含知暗想“糟糕，新的风暴已经出现”，撇撇嘴跟着进了门。

“有同事反映你工作态度不好，发出噪音影响大家工作。”

谢含知在心里翻了个白眼，之前她是实在不想多事，一般被唐玲找事都当没听见没看见笑笑过了，昨天第一次反击，居然就被倒打一耙。

“哪位同事？还是说哪些同事说的？”

“你没必要知道那么多，不过你入职也快一个多月了，感觉也没融入大家的样子。”赵丁话锋一转，绕过问题，暗示她不合群 。

“都说不出具体的人，是领导你对我有意见吧？”谢含知把矛头直接对准赵丁。

“那我肯定不能说是谁，你应该反省自己没有融入大家，而不是追问是谁告的状。”

“那也得有证据吧，没证据我不认。”

“你这人太独了，不能和同事打成一片。”

“我倒觉得你太和同事打成一片了，一点领导的样子都没有，应该冷淡一些。”

“我在给你提意见，是为了你好，你不要对我有情绪。”

“我也是为了你好，你的格局呢？太令我失望了。”

“你这人怎么油盐不进？能好好说话吗？”赵丁见PUA不动，又开始扯态度的问题。

一旦说不赢，就开始说态度问题，没事，切记不要自证，不要自证，魔法对轰就好。

“你语气这么冲？是在针对我吗？”

“你什么态度？”

“你才是什么态度，不了解清楚情况就乱给人扣帽子，我拒绝接受这样的对待！”

“还没了解情况？上午你骂唐玲丑，霸凌她，大家都看见了，好歹大家都是同事，抬头不见低头见的，你给她道个歉，这事就算翻篇了。”

“霸凌？拿出证据来，否则就是诬陷。”

“这种事情哪有证据，事发突然的。”

“拿不出证据是你的事，反正我觉得自己没错，你今天的话没有证据，让我很不舒服，应该向我道歉。”

“怎么就成我该向你道歉了？”

“拿不出证据就乱给我扣帽子，就该给我道歉。”

“我真服了”